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百度承担员工父母医保?粗放式高薪时代或已翻篇

发布时间:2019/12/1 10:29:48   点击:

百度承担员工父母医保?粗放式高薪时代或已翻篇

近日,百度李彦宏在2018年summer party员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费;凡在百度工作两年以上的员工,父母看病无论医保情况费用全包。

父母医疗费可以报销,对独自漂泊大城市的独生子女来说的杀伤力可想而知,但是百度承担父母医保背后,到底蕴含着什么哲理呢?

粗放式高薪时代翻篇

尽管薪资水平一直以来都是决定人才去留的强大因素,但时至今日,越来越多的职场人士更看重家庭的整体幸福感,看重和家人的陪伴共处的时间。以透支家庭幸福为代价的野蛮粗放式的高薪,正在被时下的年轻人渐渐摒弃。

并且,随之而来的是“月薪”观念正在被“时薪”观念所刷新取代。所谓“时薪“观念,就是把收入与休息这两大重要因素结合起来考虑,用全月乃至更长时期的工作收入除以实际的工作小时数,得出的商数在几份工作间进行比较,而不是仅仅把月收入的单一数据进行比较。

举个例子,小A在公司做市场总监,月收入3万;小B在大学做教师,月收入2万。表面上看,小A的月收入完胜小B。但如果考虑小B一年三个月的寒暑假休息,以及学校下课放学后可以相对准点下班回家,有大量的自由休息时间,平均计算起来,可能每月的平均有效工作时间假设是4周*5天*6小时大概120小时;而市场总监小A,背负巨大的考核指标,一年到头,踏踏实实休息没几天,平均起来,每天工作近10个小时,月有效工作时间是4周*5天*10小时大概是200小时。那么:

市场总监小A的时薪,3万元/200小时=150元/小时

大学教师小B的时薪,2万元/120小时=166元/小时

所以,真的综合比较时薪,小B还是会略胜一筹。

在这种崭新观念的引导下,正确看待所谓的高薪,全面地衡量工作所得与生活质量的关系,就显得更加科学、更加睿智了。所以,对于职场经验还不足够的人来说,分辨公司优劣,不妨以时薪的综合标准(转载请注明青岛人力资源外包)进行评价,而不仅仅是一味地比较月工资的数额高低。

HR管理的核心还是抓住“家人本质”

“你有个家属于你自己的家,你是个男人就注定要支撑它。出门作事不多想,乘车赶路不多想,你只是一直向前,因为一个人一个家不能靠空想。”——高晓松 《上班族》

这么多上班族披星戴月早出晚归地工作,为了什么?年轻的时候,青年的答案可能会是“为了实现自我”、“为了理想”之类的崇高语句。但漫长的职业生涯,年轻时代很快结束,对于普罗大众而言,工作更加恒定的价值就是——养家。

在人口世界第一、又急速进入老龄化的我国,养家的生活压力,对于上有老下有小的社会中坚人群来讲,一直是相当巨大的。相比“小”的问题,“老”的问题更加突出:

40、50后的父辈一代,在他们年轻时,对社会可以发展到今天的模样是完全始料未及的。比如他们完全没有想到,今天遇到一次大病,整个家庭就会面临倾家荡产的风险,很可能“一夜回到解放前”。而更加雪上加霜的是,父辈这一代人往往囿于他们的既往的生活经验,缺乏定期体检、早买保险方面的意识,身体出现异常的信号了,还在“小病扛、大病拖”,进一步增加了危险系数和治疗的难度。

老人的问题当然不能让老人也跟着一起着急,大多数职场人只能不断地为这种随时可能爆发的危机不断地加高“防洪坝”,具体就体现在频繁跳槽不断追求高薪资上,所以,职场上的流动性很强,一大根源其实就在于养老成本的不断水涨船高。

百度2018年的这条“父母医疗费全包”的大手笔,显示了百度作为独角兽级的大公司透过现象看本质直指人心的眼光和执行的魄力,以及千金散尽还复来的强大实力。

类似的现象也曾出现在餐饮行业的神话——“海底捞”身上。据悉,海底捞的内部员工激励政策上曾经有规定:公司每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄去几百元钱,相当于为员工的家人买保险;在海底捞工作满一年,若一年累计3次或者3次以上被评选为先进个人,该员工的父母就可以来公司探亲,往返车票公司全报,而子女也安排了3天的陪同假,工作满3个月以上的员工父母去世的,该员工可以享受丧假以及补助...

虽然海底捞的“父母福利”和百度的有所不同,但异曲同工的是,他们都抓住了核心,抓住了人性,抓住了职场人最根本的需求,设身处地站在了员工的角度去想问题。所以,遇到这样的公司给出offer,赶紧“嫁了吧”。

幸福是靠奋斗出来的,这话一点不假。百度如果养了一群蛀虫懒汉,即便提供了全家人的免费医疗,恐怕也会短期内倒塌。高福利,这些其实还都是手段,核心目标仍然是做出伟大的产品、经典的案例,获得空前的成功。

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