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薪酬外包是什么意思?有什么好处?

发布时间:2021/1/17 19:52:02   点击:

  薪酬外包大家可能都听说过,不过真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好处呢?青岛社保为大家介绍一下。

  简单的来讲,薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系,由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

  薪酬外包具体内容:用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后,方可办理换发工资业务,工资卡和存折由外包公司统一银行制作,工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系,办理工资卡丢失或者补发等相关手续。

  代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同规定,结合单位考核方法,确定应付工资金额,工资按月支付。

  薪酬外包也可以说是工资代发,属于人力资源的一种服务。

  那么薪酬外包有什么好处呢?

  1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务,有利于从日常繁琐工作中解脱出来,做更加有价值的工作。

  2、薪酬保密数据由第三方公正执行,有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

  3、第三方薪酬管理,运营风险得到转移。

  青岛社保为企业提供专业的薪酬管理服务,员工关系管理服务、五险一金代理服务、发薪核算代理服务、个税申报代理服务。

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