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社保缴纳要注意这些事情,谨防上当-青岛社保

发布时间:2021/1/12 10:43:03   点击:

  提及缴纳社保,大家多多少少都会存在疑问和困扰,尤其是有的企业会以各种理由拒绝为员工缴纳、少缴社保,面对这种情况该怎么办?难道就真的不用缴纳社保了吗?在这里青岛社保告诉大家,缴纳社保这些事情要避免。

  试用期期间是不是不用缴纳社保?

  不是,建立劳动关系之后就应该缴纳社保。也就是说只要你与单位劳动合同成立,单位就要为职工缴纳社保。

  劳动合同法规定:建立劳动关系之后,应当签订书面合同。已经建立劳动,未同时签订书面合同,必须在一个月之内签订。

  劳动合同对试用期也有相关规定:劳动合同三个月以上不满一年,试用期不能超过1个月、劳动合同一年以上或者不满三年,试用期不得超过两个月、三年以上固定期间或者无固定期间,试用期不能超过六个月。

  社保缴纳企业让签自愿放弃合同,怎么办?

  这种属于违法行为,用人单位要求劳动者签订自愿放弃社保承诺书的行为属于违法的。缴纳社保是法律规定强制性的,不会因为劳动签订所谓放弃承诺书单位就没有义务,属于不合法的。

  劳动法规定:社保基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保,缴纳社保费用。

  用人单位和社保缴纳可以分离吗?

  不可以,缴纳社保是用人单位的义务和责任。建立劳动关系后,必须签订劳动合同,依法缴纳社保。

  缴纳基数与实际工资不符合正常吗?

  不正常,属于少缴、漏缴的行为。

  社保缴纳具有一定比例,但是缴纳基数可以进行选择,最高和最低都是按照上一年度的平均工资和最低工资标准来确定的。

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