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人力资源服务外包服务?他有什么特点?

发布时间:2020/7/5 10:36:53   点击:

企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托专业的人力资源开发管理机构打理,自己集中精力经营自己的主业,这种新型的现代企业分工管理服务模式就是人事(劳务)外包服务。

人事(劳务)外包服务,其核心是确保用人单位降低用人风险和成本,减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担,摆脱劳资纠纷和干扰,从烦琐的劳动人事事务中解脱出来,从而集中精力做好自己的主业,实现人力资源的升值与增值。

人事(劳务)外包服务,不会影响用工单位的员工稳定,更不会影响生产经营,它只会为用工单位更好的管理员工、规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。

那么非劳务外包公司存在哪些经营管理风险:

1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养

2、随着生产经营的扩大,人员的增多,人事管理工作既繁琐又麻烦

3、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策,人力资源管理不专业不规范,因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光,企业良好形象深受影响

4、人事管理的成本不断攀升(政府税费项目越来越多),各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生

5、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高,影响生产经营与快速发展

6、劳动合同(尤其是无固定期限合同的束缚)、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题,随时都有可能出现,难免影响企业正常生产秩序

7、受市场变化的影响,订单时多时少,原有员工是留是辞左右为难

8、受物价上涨因素影响,工资不得不涨,利润日益减少,经营压力越爱越大

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