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劳务派遣与劳务外包区别

发布时间:2020/7/4 19:49:42   点击:

首先要明白的是劳务派遣工的数量不能超过派遣单位总用工量的10%,并且劳务派遣协议必须注明报酬以及社保。随着法制的完善,法律上对劳务派遣工的保护也越来越好到位,加上职工的维权意识越来越强,很多企业开始将劳务派遣转成劳务外包。

转成劳务外包后原职工的工作要求基本不变,只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”。

但劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包等于劳务派遣减去用工单位义务与权利。(当然,并不止于此,还有一些细节的区别。)

无义务也无权利,貌似也很合理,但实际情况不言而喻,你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的领导监督,你想不受人管理那可能吗?所以劳务外包几乎就等于劳务派遣减去用工单位义务。

也就是说被转成了劳务外包后表面上好像对员工没什么影响,可一旦一些情况出现(例如工伤,职业病等)就只能找派遣单位而很难要求用工单位负责,可职工实际上又没在派遣单位上班,这就更容易导致大家扯皮。

所以说劳务派遣关系总体上是要强于劳务外包关系的。

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